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材質：塑料
設計：以色列
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繼今（2016）年8月與10多家銀行推出「HCE MasterCard手機信用卡」，台灣行動支付公司表示，包括兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、新光銀行、永豐銀行及台新銀行等6家「VISA手機信用卡」，也加入「t wallet+行動支付APP」的服務，只要透過下載「t wallet+行動支付APP」，再將手中的VISA、MasterCard信用卡「拍」進手機，就可走到哪「嗶」到哪，手機就是信用卡。
據Strategy Analytics公布的最新研究指出，今年第三季，全球智慧型手機出貨量較去年同期成長6%，達到3.75億支，隨著智慧型手機的熱銷，幾乎人人都可使用行動支付，行動支付也成為各大銀行在打造Fintech金融環境的重點業務。，台灣行動支付就推出HCE手機信用卡，只要具備NFC功能、作業版本在Android5.0以上的智慧型手機，透過下載「t wallet+行動支付APP」，即可加入。
不僅如此，除目前10多家銀行推出「HCE MasterCard手機信用卡」，台灣行動支付表示，現在再加入「VISA手機信用卡」，包括兆豐銀悠遊聯名卡、一銀一卡通聯名卡、華銀超級現金回饋御璽卡、新光銀新光三越聯名卡、永豐銀商務御璽卡及台新@GoGo御璽卡等，都是銀行主推卡種，其他尚未開放的銀行正在測試中，不久也會加入開放VISA手機信用卡行列。
台灣行動支付總經理潘維忠表示，t wallet+手機信用卡不須更換手機SIM卡，交易時信用卡卡號是經過代碼化技術(Tokenization)轉為代碼，降低信用卡遭盜刷的風險，兼顧了便利性及安全性，為讓人人能體驗行動支付服務，「t wallet+行動支付APP」除了支援VISA、MasterCard兩大國際信用卡品牌，也將陸續新增金融卡與JCB卡等服務，希望「t wallet+行動支付APP」能成為國內用戶不可或缺的「行動支付APP」。
為提高民眾使用意願，台灣行動支付至今年底也提供每張手機信用卡不限金額首刷成功，即回饋百元刷卡金的優惠活動，目前全台也有多達9萬多個行動支付據點，全球更有超過260個消費據點可使用。
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勞基法修正案三讀通過後，自明（2017）年1月1日起，不僅將採「一例一休」，提高休息日加班費、刪除7天國假，同時也放寬特休假標準，根據人力銀行所做的調查報告，目前65%企業沒有提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工賺最大！
104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的《2016-2017台灣地區薪資福利調查報冬日特賣告》指出，目前65%的企業沒有提供新進員工特休假，1%提供1-6天，5%提供7天，29%則是依照上班天數比例給假。
花梓馨表示，明年1月1日新制上路後，65%的企業將受到直接影響，工作滿半年、未滿1年享3天特休，滿1年享7天特休，滿2年未滿3年享10天特休，滿3年未滿5年享14天特休，明年新制上路後，在同一家公司年資滿6個月、2年、3年、4年的菜鳥勞工將可享有比現在多的特休，可說是賺最大的勞工！
另外，年度未休完的特休假，花梓馨說，目前57%企業可遞延或折現，43%企業「歸零」處理。新制上路後，43%企業的所屬員工，年度特休假未休完，在年度終結或契約終止時，都需發放未休天數的工資。
這份由104人資學院執行的《2016-2這裡最划算017台灣地區薪資福利調查報告》顯示，目前81%企業員工假日加班費給付比照勞基法加1倍。花梓馨指出，新制上路後，未來「休息日」加班，除要徵得勞工同意才能出勤，加班費也明顯調高，出勤前2小時加發1.33倍，第3小時起加發1.66倍，出勤不到4小時一律給4小時加班費，4-8小時一律給8小時加班費。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，採「一例一休」制對企業最大的影響在於周六（休息日）的加班費計算，對於服務業或實施輪班排班的企業，必須因應客戶服務或產線排班之需，部分核定適用的行業（如金融保險、餐飲零售、旅館等），建議可採變形工時的排班，如2周或4周等變形制；另外，服務業或業務同仁，很多無法休周六日，則建議排定全年休假日時調移出勤日，或將全年休假日扣除春節連休日數後，分攤到每個月，讓員工依照休假日數進行排休，對於未能休足的天數則以代金補償給員工。
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